根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序》规定,经学校研究,制定我校公开招聘教师工作方案如下:

一、组织领导

成立杭州市旅游职业学校公开招聘工作小组,由校级领导、办公室工作人员、教务处工作人员及相关学科教研组长等组成。

组长:校长

副组长:教学副校长

监察组长:书记、纪委书记

小组组员:校级领导、处室负责人、相关教研组长

工作人员:校办公室

二、基本原则

杭州市旅游职业学校公开招聘教师工作,按照德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,注重科学与规范,切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘计划

此次我校直接考核公开招聘教师共计1名,具体岗位条件详见杭州市教育网站2019年3月18日招聘公告。

四、工作流程

(一)发布公告。招聘公告经市人力社保局和市教育局备案后,在杭州市教育网上发布招聘公告。本工作方案经市教育局备案后在杭州市旅游职业学校网站上公布。

(二)公开报名。报名时间根据招聘公告为2019年3月29日至3月30日。报名方式为现场报名,报名地点设在杭州市旅游职业学校滨江校区行政楼二楼209室。

(三)资格审查。由杭州市旅游职业学校招聘领导小组工作人员负责对应聘人员报考资格进行审查。审查通过的,通知应聘人员准备参加考试;审查未通过的,及时告知应聘人员未通过理由。

(四)组织考试。考试采用笔试和面试相结合方式。笔试和面试的成绩各占总成绩的50%,由高到低排序。

1.笔试 (满分100分)   

2019年3月31日上午,所有报名应聘者携带身份证、准考证,到校参加笔试。笔试时间:9:00-11:00。根据笔试成绩,取前5名进入面试。如果报名人数不足5人,按实际报考人数进入面试。

2.面试(满分100分)

面试实施时间定于2019年4月12日(周五)上午。面试人员上午8:30报到,8:45抽签,9:00正式开始面试。

报到地点:杭州市旅游职业学校行政楼二楼会议室。学校将提前电话或短信通知考生。

面试包括说课和面谈。主要考察应聘者的教育教学基本素养、专业知识、业务能力、心理素质以及沟通能力。面试成绩共计100分,低于 60分不予录用。面试成绩在面试结束两个工作日之内在学校网站上公布。

面试成绩高于60分,根据笔试及面试总成绩由高到低排序,按1:1的比例确定考察与体检对象。

(五)考察与体检。

考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检标准及项目参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》,招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。

考察或体检不合格的,可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示与聘用。考察、体检合格后,确定拟聘人员并报市教育局审核通过后,报市人力社保局进行备案和公示。公示无异议的,办理相关手续并签订聘用合同(含试用期)。

五、工作监督

本次招聘考试工作由杭州市教育局监察室、人事处监督指导。杭州市教育局政策咨询电话:(0571)87061320、88477133。 

监督投诉电话:(0571) 87099813。

六、其他

1.不允许使用自备的电脑、网络、计算器及除杭州市旅游职业学校发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料。

2.请考生随时保持手机联络畅通。

3.杭州市旅游职业学校联系电话:0571-86625291。

 

杭州市旅游职业学校

2019年3月27日